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姜念云
北京科学学研究中心

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创建时间: 2008-11-13
最后更新时间: 2010-04-20
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日  志

[旧文新贴]凑凑热闹谈人才

作者:   分类:科技体制与管理研究     浏览:2610次   回复:2次  
发表时间:2008-11-24 08:53:32

近日科学网由施一公回国是否"裸奔"问题为起因,围绕着我国的人才问题打得火热.

 

对于施先生的情况俺不了解,所以也没有发言权,基本上处于看热闹状态。但其中一位博主的观点:"中国历来不缺人才"却让俺有了同感。

 

我认为“中国历来不缺人才”是对的,但缺什么呢?缺的是环境,真正有利于人才出“线”的制度环境和文化环境,更缺的则是管理者的判断能力,问题反映在一系列显的或潜的规则和制度上。具体那些没有必要多说,列举一二即可:

 

1、必须本科毕业于名牌(或211)大学;

2、必须**岁以下;

3、必须目前在国外或回国不到*年;

4、必须男性,等等。。。。

 

可以看出,以上规定主要是有关管理层为了追求人才的“使用价值”最大化、长远化,更是为了省事而设立的,尽管这些因素对人才的“使用价值”会有影响,但是具备这些条件就一定是实现预期使用目标的最佳选择吗?可能不一定吧?

 

此外,有可能实现人才辈出的环境应该有两个环节:是一如何造就可用之才的问题,二是如何发挥各类人才作用的问题。

 

前者需要公平的环境,尽量给每个人机会,才有可能使人才有成长的基础,水涨船才能高。

 

后者更需要公平的环境,才能不拘一格,不问出生,看实际能力,人尽其用,更好地找到合适的人把事做好。事做好了,人才自然就显现出来了。

 

所以,不同环节的目标和所需的制度是不同的。可惜我们似乎常把这两件事搞混。


[评论人:高雷] 评论时间:2008-11-24 12:13:24
确实,中国的人才观一定程度上存在扭曲,这是事实。如何改变,恐怕一方面需要我们学者的关注,一方面还是要等待相关政策导向,环境和观念的改变难啊
[评论人:姜念云] 评论时间:2008-11-24 21:22:32
谢谢前辈支持~:)