近日科学网由施一公回国是否＂裸奔＂问题为起因，围绕着我国的人才问题打得火热．

对于施先生的情况俺不了解，所以也没有发言权，基本上处于看热闹状态。但其中一位博主的观点：＂中国历来不缺人才＂却让俺有了同感。

我认为“中国历来不缺人才”是对的，但缺什么呢？缺的是环境，真正有利于人才出“线”的制度环境和文化环境，更缺的则是管理者的判断能力，问题反映在一系列显的或潜的规则和制度上。具体那些没有必要多说，列举一二即可：

１、必须本科毕业于名牌（或２１１）大学；

２、必须＊＊岁以下；

３、必须目前在国外或回国不到＊年；

４、必须男性，等等。。。。

可以看出，以上规定主要是有关管理层为了追求人才的“使用价值”最大化、长远化，更是为了省事而设立的，尽管这些因素对人才的“使用价值”会有影响，但是具备这些条件就一定是实现预期使用目标的最佳选择吗？可能不一定吧？

此外，有可能实现人才辈出的环境应该有两个环节：是一如何造就可用之才的问题，二是如何发挥各类人才作用的问题。

前者需要公平的环境，尽量给每个人机会，才有可能使人才有成长的基础，水涨船才能高。

后者更需要公平的环境，才能不拘一格，不问出生，看实际能力，人尽其用，更好地找到合适的人把事做好。事做好了，人才自然就显现出来了。

所以，不同环节的目标和所需的制度是不同的。可惜我们似乎常把这两件事搞混。