35岁以上的女秀才哪里去？

35岁以上的女秀才哪里去？

       今天讨论这个问题基于三个原因：一是职业的敏感性。由于长期研究公共政策领域的一些问题，特别是关注妇女和儿童权益以及发展机会公平的问题。二是身边打交道的群体多为博士研究生和博士后研究人员。三是受金融危机的影响，今年全社会就业压力大，35岁以上的女秀才就业压力增大。

    首先，从社会性别公平的视角，我的用词就不应该用“女秀才”，这样的写法本身就具有社会性别不平等指向。但为了向全社会呼吁这一问题，还需要使用这样的词汇。

    其次，我没有用“大龄”女秀才，这是因为年龄不能构成就业的歧视条件，再者本人认为35岁确实是一个风华正茂的年龄（呵呵，60年代的词汇）。

    一、就业的年龄、性别歧视突出  

    最近35岁以上的女博士、女博士后朋友谈及就业压力巨大，大家没想到书读多了，反成了就业的障碍。为此，我网上搜索了一下，以便验证一下这个假设是否成立（呵呵，经济学研究方法的惯性），确实发现处处是就业壁垒。不妨择几条如下：

    （一）年龄歧视

    1.报考公务员年龄规定：18周岁以上，35周岁以下，即1972年10月15日至1990年10月15日；

    2.事业单位年龄规定：大部分事业单位职位报考同样要求35岁以下；

    3.企业：一般要求更为小的年龄。

    （二）性别歧视

    如果我们在网络上随意搜索一下，即可发现大量的招聘广告（包括国家部委的事业单位、高等院校）在不少岗位上特别注明要求“男性”。

    （三）政治面貌歧视

    除了年龄、性别歧视外，还有不少的岗位要求“中共党员”，我认为不是专门从事党务工作，没有必要专门要求“中共党员”。这不是我党的宗旨，我本身也是共产党员，以一个党员的身份认为这样的条件是不公平的。

    （四）身体条件歧视

    我们还可发现，有的单位在简历填写中要求写明身高、体重。 至此，社会最大的三个部门：政府、事业单位、企业的大门将35岁以上的女秀才拒之门外了。

    如果把上述四大歧视放在一起，那么这个女博士、博士后去哪里呢。这样的叠加不是小概率事件。因为对于一个35岁以上的女性、非党员，其就业的空间十分狭小。对就业者本身的心理压力是十分巨大的。

    二、人的发展是一个十分漫长的过程

    我国虽然在经济增长方面取得令世人瞩目的成就，但是在社会发展方面任重道远。离科学发展观及构建和谐社会的要求还远的很。特别是人的发展是一个长期的历史过程。

    一般发达国家在就业机会公平方面具有正式制度安排，这些制度安排以保障其任何一位公民具有公平的就业权利，虽然并不能保障就业结果的公平。其特点如下：

    一般设有机会公平官员（Equal Opportunities Officer）专门处理机会公平的事务，确保公民在就业过程中雇主不存在以下歧视：性别、残疾、种族、民族、年龄。

    从现在的就业条件来看，我们离这样的公平要求还远的很。希望全社会共同努力，消除这些人为的障碍和壁垒，为35岁以上的女秀才提供一个公平就业的机会。

	[评论人：黄小茹] 评论时间：2008-12-15 13:29:31
	虽然博文当中提出“社会最大的三个部门：政府、事业单位、企业的大门将35岁以上的女秀才拒之门外了。” 但是貌似现在35岁以上的女秀才的最大的就业出路，仍然是这三个部门，否则她们就最大的可能就是自由职业者和家庭主妇了。 博主的文章应该也是非严谨学术研究，所以我也就是这样说说：）

	[评论人：徐士元] 评论时间：2009-02-03 16:11:55
	与其说全社会的不完全就业还有情可原，35岁以上的女秀才无业可就或有也不能就，可就是人力资源配置的最大浪费了。博主还真是关注民生。