战略研究院是国家全额财政补助的事业单位，编制100人。管理人员和研究人员均实行岗位聘用。坚持以人为本、双向选择的原则，实行以课题制为核心的人员聘任制。尊重知识，尊重人才，为研究人员提供充分的个人发展空间。

       截至2008年，研究人员中具有博士研究生学历及学位的32人、具有硕士研究生学历及学位的33人，占全部人员的77.4%； 具有高级专业技术职务人员44人（其中研究员13人、副研究员31人）、具有中级专业技术职务人员32人。

      战略研究院在人才队伍建设中贯彻小核心、大网络的方针，通过合作基地建设，建立开放式的、集成各方战略研究资源的合作交流平台，构建网络化组织结构。在各主要研究领域建立专家数据库，采取固定编制和流动编制相结合的方式，吸引国内外专家学者共同开展研究工作。

     为加快人才培养和学科建设，战略研究院与中国科技大学等中国重点大学联合招收博士生，与中国科学院研究生院联合招收研究生，培养科技政策与科技管理方面的高层次人才。同时，每年都有一批国内外学者在战略研究院从事短期访问研究和合作研究课题。

     2008年7月，国家人力资源和社会保障部批准了战略研究院设立博士后科研工作站的申请，博士后科研工作站的启动也将进一步促进战略研究院培养、使用和吸引高层次研究人才。