工资收入水平低下是我国的国际竞争力低下的重要原因

      最近几年来，我国的经济发展遇到了瓶颈，外需不足，低价产品大量出口引起了世界其它国家的指责，而内需不足，在一些主流经济学家的蛊惑下，大规模扩大大学招生、新农村建设、家电下乡、家电以旧换新等奇招频出，但是内需依然不足，无法提振我国的经济，我国的经济结构依然无法得到根本的转变，我国依然是一个以“炒”为主要特征的经济，老百姓的幸福感急剧下降。

      鄙人和少数非主流经济学家的感觉一样，我们国家的经济有被跨国公司和西方国家操控的危险，本田在我国的四家公司员工集体罢工的事件告诉国民，我们的老百姓是世界上最勤劳辛苦的劳动者，获得的回报却如此低，因此我们有理由担心我国的国际竞争力究竟在哪里。

      鄙人认为，我国的工资水平低下和收入分配机制是造成目前社会问题、经济发展问题和国际竞争力低下的主要原因。鄙人认为，我国的人均工资水平应该达到可以养活至少4口人的水平，才能达到提高我国经济竞争力的目标。西方发达国家里，一人工作，全家的生活基本无忧。

      首先，说说我国高校和科研机构的事儿。许多人认为高校老师收入很高，那是国人眼里见到的都是易中天、于丹这些“学术明星”和在媒体上天天露面和在企业兼顾问的一些主流经济学家们，还有一些靠培训挣钱的大学英语老师和计算机老师们，他们是有钱，但只占高校老师的小部分。大学里大多数副教授和教授的月工资仅3000-4000元的样子，这样的工资养活一家三口人是很难的，而且还必须为了小孩子的教育天天奔波，忙个不停，因此能用在学术上的时间不会很多。从现代科学发展史可以了解到，如果要获得高水平和世界级的学术成就和重要发现，就必须全神贯注于一件事情，西方发达国家的大学教授和科学家都是这样的，他们每天除了吃饭睡觉之外，其余的时间都可以用来思考学术问题。同时，我国高校的许多老师为了家人过上相对体面的生活，不得不在外面企业兼职做一些小的、但是可以赚钱的项目，或者想方设法公关拉关系从国家拿一些没有什么学术和应用价值的项目改善自己的学术地位和经济状况，这样陷入了一个恶性循环，而饱受国人责骂，国人应该想一想要求一个月拿3000元工资的人做出诺贝尔奖级别的学术成果现实吗？

      这方面的例证在国内就能找到，最近几年国内比较有实力的高校花重金从美国引进了许多特聘教授和院士，开出高达30-200万的年薪，他们的这种收入水平养活一家人没有什么问题，而且国家和高校的大部分学术研究资源偏向这部人，他们完全可以全心全意地埋头做学问，而绝大多数高校老师没有办法这样，这是我国高校学术研究水平难以提高的一个主要原因。因此，有必要将高校从事教学和科研的老师的工资提高一倍以上，以色列曾经就是这样干的。几十年前以色列的大学老师的收入很低，于是大学老师们不得不在外兼职赚钱养家糊口，导致大学的学术研究水平低下，以色列的国民极为不满，以色列政府调查发现了这个问题，于是以色列政府将各大学的老师的工资提高一倍以上，而且不允许大学老师再在外面兼职。如今以色列的大学的教育水平和学术研究水平已经位居世界前列，在最近三十年里，至少出现过一位诺贝尔奖获得者。

       有人会担心，大幅度提高大学老师的工资收入会进一步加剧国内收入差距，不利于我国的社会稳定。政府和国人应该认识到大学老师这个职业的特殊性，大学老师有教书育人和科学研究的双重责任，而且教书育人和科学研究是相辅相成的，大学老师必须有条件沉下心来做学问，才能做出高水平的研究成果，大学老师一直保持着能够出高水平研究成果的状态必然有利于教学，有利于学生的培养。笔者最近一年除了带研究生之外，还物色了三名本二、本三的学生加入我的研究团队，发现本二、本三的学生能够全身心投入一些科学研究，而且目前积累了两三篇可以发表在国外刊物上的论文的数据，而且在本人的指导下已经开始用英文撰写论文了。国家和大学不能将国家的前途和整体学术水平的提高仅仅寄托在从国外引进的少数特聘教授身上，而是应该确保土生土长的教师和引进的特聘教授之间的各种方面的差距不要太大，全面大幅度提高高校老师的工资收入才是政府目前最应该做的事情。如果做不到这一点的话，大部分大学老师不得不不务正业，其结果可想而知。

      其次，对国内普通老百姓来说，也是如此，如果一个家庭中的男人能够获得目前双倍以上的工资，那女人可以在家相夫教子，解决男人工作的后顾之忧。实际上，如果条件许可，很多女性愿意在家里相夫教子。

      最后，大幅度提高工作收入的另一个主要好处是，可以减少周末夫妻、两地分居的情况。现在，在我国为了养活一家三口人，夫妻两人必须辛苦工作才行，这样夫妻一方因为工作机会不得不到另外一个较远的地方工作的话，势必造成两地分居，难以做到夫唱妇随，这样对家庭和睦、夫妻生活和子女教育造成非常不利的影响。在西方发达国家，大多数人很容易实现夫唱妇随，我国古代不就是一直提倡夫唱妇随吗？

    说到这里，许多人会责问，大幅度提高国人的工资会增加企业的生产成本，这实际上是没有看到我国收入分配制度的问题。与美国等发达国家相比，我国的物价水平并不低，从衣食住行来看，我国任何一样商品的价格都比美国的贵得多，在中国制造的衣服、鞋子在美国的售价比在中国便宜得多，在我国一二线城市的商品房价格早就超过了美国的商品房，我们国人购买消费汽车比美国人付出的代价大得多。此外，我国商品的大部分利润在国内被流通领域拿走了，例如，一条高档牛仔裤的出厂价不过30-50元，在商场卖出的价格一般可以卖到200元以上，甚至卖到500元以上，这是以我国数亿产业工人长期低工资待遇为代价的，也就是说，我国目前的收入分配模式只有利于“倒腾商品”的那部分人，通过这种模式我国产业工人创造的财富便理所当然地集中到极少部分人手里。因此，提高国人的工资水平不是不可能的，只是必须改变我国目前的收入分配模式而已。

      国人一般不去追寻我们每天面临的问题的因果关系，不去思考产生这种问题产生的根本原因在哪里，而一味指责无辜的大学老师（占大学职工总数近三分之二的行政后勤人员除外）不务正业、出不了高水平的研究成果，而政府又被主流学者蛊惑采用了一些不太合适的政策，先制造无数问题，然后再想办法解决，但是解决这些问题谈何容易，付出的代价多大啊！