丘成桐的话该听一听了吧！

丘成桐：培养一流研究生比引进人才更重要

      国际著名数学家丘成桐在26日举行的世界华人论坛上表示，中国要快速培养创新人才，不仅要派遣优秀的本科生出国留学，还要在国内培养一流的研究生，这比引进人才更重要。

　　丘成桐指出，本科生的先端教育不足，这是中国教育最近十年来的一大败笔。

　　丘成桐认为，中国要快速培养人才，有两条路可走。一是送优秀的本科生出国到欧美名校。这就必须改变“留学后回国是失败”的观念，政府应使留在国内杰出的学者得到公平的待遇，其中包括公平的评审制度，让中国学生和学者，感到在国内做出来的研究也是值得骄傲的。

　　二是在国内培养第一流的研究生。他说，要营造一个以学问为崇高目标的学术中心。不能容许浮躁的气氛产生。这种中心的教学工作需要由国内和国际一流的学者共同担任。如果国外学者无法长期来华任教，可以请他们教授两三个月的课程，这对学生依然得益不浅。

　　丘成桐认为，“至少在未来五年内，中国能用这一模式培养一批一流的学生。有了一群朝气蓬勃的年轻人的同时，政府一定要赏罚分明，评审制度要大力改进，不容许论资排辈的作风继续下去。”

（以上文字内容来自网络媒体）

      我们国家许多大学现在热衷于花巨资从美国等国的大学引进人才，将大学的研究资源全面偏向这些引进人员，在工资待遇上形成巨大的反差，国内大学副教授和教授的月工资仅为3000-4000元，还必须缴纳个人所得税，而引进的人才的年薪却达到30万以上，而且免交个人所得税。这实际上落入了人才误区，如果国内没有一个可以与美国媲美的创新人才的培养和形成机制，这绝非长久之计，这是不可持续的（将来也缺乏支付能力）。

      因为，各个大学引进人才的唯一目的只不过是冀图这些引进的人才能够尽快出好文章，这样学校的排名就能上去，于是学校便将大量的资源和资金投给了这些人，于是学校里的那些土鳖们只好对这些引进者另眼相看：以后发SCI论文的重任就完全交给你们这些海归了。但是这些引进者（除了少数院士级人才，需要的全有，不用求任何人）在使用仪器设备方面还是得求助于土鳖中的那些管理仪器的人，因此受到的牵制会比较多，在短时间内出好的文章实际上很难，难于上青天。这样，与回国前和初回国时相比，必然会产生一个巨大的心理落差，甚至无法向校长和领导交差。这些海归们出不了好成果的后果是，土鳖们便会认为这些引进者也不过如此而已。

    造成这种状况的主要原因是，国内大学领导们要么不懂高端创新人才的形成机制，要么过于急功近利，没有遵循科学研究的基本规律，而一些土鳖们要么只能做壁上观、得过且过，要么压根儿就不了解大多数被引进来的海归们为何能够在国外出好文章、而在国内就是不行。国外大学的实验室管理和仪器使用都很规范、高效、合理、人性化，任何人都可以随时亲自操作使用（用之前必须培训）学校的所有实验仪器，绝对不会傻到每台仪器交给一个专人管理和操作。昨天，我去拜访了澳大利亚的一所大学的一个研究中心，里面有许多从中国著名大学来的研究生，他们的感叹是，在这里学习和研究1年顶国内5年、10年，他们年年都能出好文章。

      多年来，我们呼吁了多年，但是政府和大学管理者就是不愿意听取我们这些扎根于本土的年轻人的呼声，丘成桐的话总该听进去一些吧！