危机四伏的中国企业

      最近几年，用工荒一直困扰着南方和东部沿海的中小企业，现在的许多企业依然幻想着吸引中西部地区的廉价劳动力。本人也去过许多企业，这些企业的现状让我非常担心。

      1）这些企业都没有自己的研发机构，就算有，也只是摆设，只是面子工程的一部分。这些企业的拥有者满足于今年能够赚几十万、上百万的现状，没有进取心。

      2）这些企业给大学毕业生的待遇不如农民工。本地某规模企业给为其工作近两年的大学毕业生开的工资还不到2000元一个月，这样一来，招聘来的大学生们相继离开是必然的，当然这些毕业生不会消失，还是会被少数有实力、有远见、尊重人才的大企业收编，这相当于原先不重视人才的企业为他人培训了人才。很遗憾，大多数企业没有意识到这一点。

      3）受过高等教育的人才留不住，如今的这些企业也难以吸引中西部来的农民工们。本地大部分企业面临开工不足的局面将继续下去，未来国家即将出台的工资协商制度将是本地实力很弱的企业将难以为继，将只能关厂了。

      4）农产品价格走高将使农民们对背井离乡打工失去兴趣，这样东部和南部沿海城市的企业的用工荒将进一步加剧。

      5）大多数过去以来外销贴牌生产的企业也将面临困难，一旦国内工资水平大幅度上升，这些出口型企业继续出口产品将无利可图，但是因为以前一直没有自己的品牌，现在创立自己的品牌很难，实力不够，这些企业也将倒闭。

      6）国内绝大多数企业不重视科技研发和产品、产业的升级换代，所以这些企业没有竞争力，没有办法应对国内科技主导型企业和跨国企业的市场空间挤压。

      7）国内大多数企业属于低级的个人或者家族企业，大多数将外来的人才始终当做外人，不愿意分享企业发展的成果，不尊重人才，也不愿意培养人才，因此很难吸引和留住人才。没有人才的企业，有期没有科技人才的企业也将被淘汰。

      8）企业大多不愿意和高效等科研机构建立长久的实质性联系，而是仅仅热衷于挂牌，寄希望于政府支持，不愿意和高校建立自主、具有自我造血功能的科技研发体系，这样企业和大学等科研机构的科学研究依然是两张互不相干的皮。这样一来，高校等科研机构将继续被国人指责“没有产出”，而企业还是面临没有技术、终将被淘汰的结局。

      我国绝大多数企业依然处于初级野蛮生存的阶段，低投入或者高投入，低值产出，高排放，低竞争力，满足于现状，而且还满足于能从消费者口袋里能捞多少钱就是多少钱的心态，迟早会也许很快会被淘汰出局，这是中国企业的危机所在。