我国应缩减而非维护不必要的单位福利

       全国总工会日前下发的《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，在岁末年初这一时间节点，引爆了社会舆论。在9日召开的2015年第一季度新闻发布会上，全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品，称不应把“八项规定”与维护职工合法权益相对立。

      全国总工会发这一通知的背景是，自本届政府上台执政后，为了反腐败，重塑党和政府的形象，严格贯彻“八项规定”，于是各级政府、事业单位额和国营企业都为了避免违反八项规定，不得不取消以前的各种单位福利，例如逢年过节发放的一些小到肥皂毛巾、月饼，大到贵重电器乃至金额很大的购物卡，这引起了一些单位基层人员的抱怨，觉得该有的福利没有了，觉得单位人情味没有了，工作积极性也没有了。不过本人，虽然也一直在事业单位工作二十多年了，但是感觉没什么，要那些小福利有啥用呢？事实上，我们已经很多年没有享受到媒体披露的那些单位福利。弄不懂，国人为何那么在乎那些月饼之类的小福利呢？而且，只要有一小口子开了，国人或者说吃财政饭的单位总能找到漏洞找到理由超额发放福利，以前的单位福利的确容易产生腐败，例如采购的人拿回扣，这种可能性还是存在的。

       这种对大多数人来说不过是小恩小惠式的福利在西方发达国家根本就没有，如果说有福利的话，也就是各体现在医疗和休假这种真正的福利上。例如，在澳洲的大学，全职的正式员工可以享受一年一度的体检和休假，本人在澳洲所在的大学校长要求教授一律按照规定休年假，如果不休年假而继续工作的话，将扣发该年假期间的工资，这种带薪强制休假多好啊！当然，年纪轻的讲师和副教授还需要继续努力，校长一般不会如此严格要求，不过，大概也就喜欢拼命工作的少数”中国人"教授可能会利用休假偷偷在家继续工作。

       所以，本人到觉得，我们国家倒是应该趁着目前的形势严格约束福利，全面缩减那些看起来小儿科但的确能产生腐败的福利，一切待遇都光明正大地体现在工资收入上，所谓的福利还是应该体现在保障休假和医疗健康方面。全国总工会应该做的是还支持目前的政策，全面缩减以前的那种节日慰问式的福利，不给单位任何以节日慰问为名集体腐败的小福利，而让真正能够给职工带来幸福感的阳光福利政策落到实处。

	[评论人：张九庆] 评论时间：2015-01-12 13:48:50
	这个想法很好！

[评论人：唐光荣] 评论时间：2015-01-13 16:12:15

说得好啊，休假保障和健康服务才是职工得到的最佳“福利”!

	[评论人：理想国] 评论时间：2015-02-03 09:01:43
	赞同。能落实的政策才是好政策，尤其要落实保障基本权利的政策。